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日志

 
 

我在摩根士丹利的实习岁月 zz  

2012-02-16 14:53:54|  分类: 未来计划 |  标签: |举报 |字号 订阅

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忽然一年。
上周四摩根士丹利来到图书馆5楼开宣讲会,又到招收实习生的时候了。我曾在摩根士
丹利IT部门实习过半年,不禁感慨良多。截取几段简短的回忆,纪念一段美好的时光。今
年的实习规模更大、过程更正规,可能过程会和去年有一定出入。

1。初识
去年4月的E200,摩根士丹利第一次来学校开实习生宣讲会。那次宣讲会全程用英文进
行,虽然内容已经记不清楚,但我依然记得为何决定投出简历。来的5个人西装革履,他们
进来后给在场每个人都发了彩色铜版纸打印的宣传单、在黑板上贴出一张大海报、在门口
立起一幅招贴画。教室并没有为他们预留出座位,每次有一个人在台上讲,其他4个人就在
窗台旁的角落里站着。令我吃惊的是,无论谁在台上讲,其余四个人都整整齐齐的站成一
排、手背在后面。看到这些场景,我决定投出简历:既然他们能把细节都做到这种地步,
一定是一家杰出的公司。

2。电话面试
忐忑的等来了电话面试通知,我跑到当时还没建好的电信群楼旁边的活动中心,找好
一个能看到湖水的台阶耐心等候。有两个人一起面试我,一个在上海、一个在香港。问题 
的范围非常广泛,从操作系统到数据库、从网络到算法、从面向对象到语言特性无所不包
。当时我才大三,很多专业课都还没学,只好直接说不会。虽然范围很广,但考察的都是
比较基本的概念和理解。他们需要用到各种各样的技术,所以需要考察各个方面来找到你
所擅长的,并不需要你答对所有问题(全答对是很困难的)。

3。面试
理论上面试需要正装,无奈天气太热,我没穿西服没打领带,只穿一件短袖衬衫就过
去了。还是两个人面试,主要谈了以往的经历、曾做过的项目,还问了几个技术问题。这
一轮最好准备一下简历上的内容,想想怎样介绍以前的经历和做过的项目。面试最后还有
一些时间,他们问了我的爱好、平时喜欢关注什么新闻。我说时常看看经济新闻,他们就
问我对国内房地产价格的看法。我分析说房地产泡沫太大了,很快就会破灭。可惜直到现
在上海的房价还在上涨…… 这样的问题只是想更多的了解你的性格,再看看你能否独立思
考,答案其实并不重要。
4。Warm-up Party
7月份公司从中信泰富广场搬到了更宽敞的外滩中心,搬迁的第一天晚上在公司里举行 

了一个Party。这时距离我们几个实习生报到的日子还有一周,但我们也被邀请参加。凯博
(Kabb)西餐厅准备了各种好吃的点心和饮品布置在公司的一个大屋子里,服务生端着盘
子来回穿梭,大家站着边吃边聊。这样我们几个实习生就相互认识了,还分别和自己的Me
ntor和学长聊了一下。最后用小车推出了一个大蛋糕,大家一起庆祝上海Office的发展。


5。入职培训
报到之后的前两天,所有实习生在教室里一起培训,主要内容是公司的文化历史、IT
部门的概况、IT系统和技术的简介。公司文化那堂课是和固定资产投资部门的实习生一起
进行,行为守则那堂课是香港的HR通过视频给我们讲的。之后的几天是自己所在的组内培
训,我在股票(Equity)部门,于是老员工就给我们介绍了公司的股票交易系统概况,还
演示了那些交易员是如何使用我们开发的软件买卖股票的。

6。工作内容和环境
工作内容是保密的,因此我只能说:我们和香港、东京、孟买的同事一起开发内部使
用的亚洲地区的股票交易系统。我被分配的第一项任务是阅读东京证券交易所的官方交易
指南,了解股票是如何买卖、如何定价的。办公室的景色非常棒,坐在价值800美元的办公 
椅上,我一扭头就透过落地窗看到黄浦江上来来往往的船只、陆家嘴的高楼大厦、还有外
滩一带的老建筑。计算机主机是惠普的,每人都有两台Eizo(艺卓,日本的专业高端品牌
)19寸液晶显示器,各种饼干饮料也都随便享用。其他员工都很友善、乐于助人,每个人
都用高标准要求自己。他们不仅教会了我技术,还让我学到了做事的态度。
工作是高度国际化的,我们小组的成员有2个在上海、2个在香港、1个在东京、1个在
孟买。大家平时通过电子邮件、电话会议相互联系,和这么多不同文化不同地域的人一起
工作是非常有趣的。
如果我没记错的话,08年摩根士丹利IT部门的预算是31亿美元。

7。见证美国次债危机
八月的某一天,我照常来到公司上班。一切都那么平静,这只不过是新的一天的开始
罢了。到了九点半,我忽然收到一封被标记为“重要”的邮件,打开一看我被惊呆了:由
于美国次债危机的缘故,昨晚道琼斯指数狂泻XXX点,香港恒生指数开盘急挫,一小时前开
盘的东京日经指数也大幅下跌。全球股票市场陷入了恐慌,所有人都在抛售股票。我们系
统的交易量大幅上涨,已经超过了以往的历史纪录。公司要求大家时刻保持警惕,在这种 

非常时刻,一定要确保交易系统不出问题,同时暂时冻结大部分的技术升级。这一刻我忽
然感到很兴奋:我正在亲身经历一场金融风暴。第二天早上,我才在报纸上读到头版头条
:次债危机引发亚太股市昨日重挫。我感到自己亲身见证了我们这个时代的一件大事,虽
然角色很不起眼。现代金融市场就像变化莫测的大海,毫无预兆的风暴会突然来临。作为
一名船员,你可以切身看到大家如何与大海搏斗,之后才能在报纸上读到相关报道。
8。文化和历史
每个实习生都被当作正式员工看待,参与到真正的项目中来。除了分配的任务不那么
难、时间要求不那么严格(当然了,工资也比正式员工低)。实习生受到极大的尊重,绝
不会感到自己是廉价劳动力。上海Office的老大甚至专门请所有实习生在外滩非常高档的
饭店吃午饭,增进大家的了解、听取对公司的建议。
摩根士丹利的信念是“We do the first-class business in the first-class way.
”,这句话来自老摩根,JPMorgan的创始人。以前的JPMorgan同时拥有投资银行业务和商
业银行业务。但1929年美国经济大萧条开始后,美国国会在1933年通过了一条法案,禁止 
一家银行同时经营这两种业务。于是JPMorgan银行在1935年被迫拆分成商业银行、今天的
摩根大通(人们简称“小摩”),以及投资银行、今天的摩根士丹利(人们简称“大摩”
)。70年代时,摩根士丹利曾有这样一个广告:画面上一道闪电刺破乌云,标题是“如果
上帝要融资,他也会找摩根士丹利。”不过现在摩根士丹利已经不再需要打广告了。1997
年收购惠添(Dean Witter)之后,大摩开始走下坡路,并在2000年前后被另一家投行高盛
(Goldman Sachs)超越。2005年曾经在大摩工作了30多年的现任CEO John Mach回归,从此
大摩走上复兴之路。

9。宝贵的学习机会
公司非常重视培养员工,内部有许许多多的学习机会。技术方面的暂且不论,在一个
专门的内部网站上有浩如烟海在线视频课程,有各种金融知识和业务介绍。例如介绍什么
是IPO、怎样分析一支股票的价格、什么是对冲基金…… 不仅有这些视频课程,公司会定
期举办讲座,邀请公司某个部门的专家介绍他们的工作;或者举办论坛,邀请不同部门的
经济学家就某个问题展开辩论;或者是某个分析师就市场前景发表演讲。所有这些活动都 

会被录下来放在网站上,任何员工都可以观看。我经常在午休或下班后看上一段视频,从
世界顶尖的投行里学习金融知识,应该效果比学校里的选修课更好吧。
除了这些在线内容,公司还会定期的请老师来上课。我曾参加过一个2天的培训,是一
个美国的CFA来上课,系统、全面的介绍了现代金融市场,以及摩根士丹利的各项业务。虽
然我们是IT部门,可公司依然提供这样的课程,是为了让大家更好的理解我们从事的工作
以及IT部门的重要性。我还知道有培训领导能力和英文写作的课程,可惜我没有参加。

就先写到这里吧。我不是枪手,摩根士丹利也不需要枪手,只是希望增加大家对投行
IT部门的了解。如果你也在寻找暑期实习,希望本文对你有所帮助。
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