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介绍一下Morgan的IT部门吧  

2012-02-16 16:53:30|  分类: 未来计划 |  标签: |举报 |字号 订阅

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已经在MorganIT部门工作了3个多月了,把这里的情况介绍一下,希望能消除一些信息 不对称吧,呵呵  仅仅是个人所见和一些个人见解,不代表公司官方观点,仅供同学参考。  去年MorganStanleyIT在北大一共招了3个同学,上海Office一人,东京一人,伦敦一人 今年招的人可能都在上海办公室,具体情况宣讲会上应该已经说了。  另外,如果有人想投IT的职位,但是在校园网上无法提交的话,请直接给宣讲材料上的 HR信箱发信  1.     IT部门的业务。IT部门的业务有两大类,一类是基础设施相关的,比如UNIX, Windows操作系统,程序库(如分布式计算程序库,各种金融算法程序库)等等;一类是 直接与业务相关的,比如和公司的Business Unit的业务相关的,如与投行业务相关的IT 支持(一个典型的例子就是google上市的时候由于采用了全新的IPO模式,所以需要特殊 的IT系统的支持,这基本上也是Google少有的不自己做的IT系统之一),与fixed  income和equity相关的IT支持(比如风险分析,交易处理系统等等)。 2.     IT部门的技术水平。这应该是好多同学的疑虑,觉得如果来了投行的IT部门,技 术水平一定会不如在纯粹技术公司。实际上,公司的技术水平很强,在IT界也是有很重要 的影响力的。举几个例子:a)Morgan Stanley赞助和参与技术社区,并有很强大的影响 力。比如MorganStanley就在Perl社区(如果你是UNIX的专家,应该知道Perl语言在Unix 系统中的地位)中扮演很重要的角色;b)Morgan Stanley拥有全球化的操作系统支持( 经过修改的UNIX和经过修改的Windows),其中的UNIX系统,可以说在全球是独一无二的 ,可以使得全球每一台机器,都能够共享统一的,安全的文件系统,拥有同一的名字空间 ,等等;c)Morgan StanleyIT主流企业的互动非常积极,比如说在Morgan Stanley的 要求和参与下,Sybase专门开发了支持Linux系统的版本,公司也拥有特别定制的 Windows操作系统和Office系统;d)MorganStanley独立开发了一种专门用于金融计算的 程序设计语言APlus,并在ACM中有专门的兴趣小组,对其进行研究和支持。相关的例子还 有很多,如果从纯技术的角度来看,个人感觉是,Morgan Stanley在技术上还是相当强的 。 3.     加入IT部门。为期16周的IT培训项目,从技术的角度来看,培训导师对现有的主 流技术均进行深入的介绍,以C++为例,培训内容包括C++的基本知识(如linkage  type, virtual table等等)以及C++的高级知识(如STL, Boost库,高级Exception机制, type cast,body handler结构,generic programming)等内容,据美国同事介绍,即使 是美国大学的计算机系毕业的学生,也难以对这些技术有如此深刻的学习与了解。所以, 该培训项目是非常值得参与的。除去IT技术之外,加入公司的另外一个方面就是可以深入 对金融知识的学习与了解,而在纯粹IT公司工作则很难对金融知识有深入了解。 4.     工作性质。对于投行IT,不少同学的一个直观的想法就是"投行的IT就是做 Support"的,这也是我加入公司的疑虑之一。其实,这完全取决于对Support的定义。一 般而言,所有的IT都是做support的,所不同的是,Support的客户不同(比如操作系统提 供商就是support所有的计算机用户,行业IT则support相应的行业用户,公司IT则会 support公司的内部用户)。Morgan StanleyIT部门主要工作是Support公司的业务,如 投行业务,交易业务等等。作为一家金融公司,Morgan Stanley的业务就是support客户 (企业客户和个人),为其提供各种金融服务。另外一个常见的讨论就是"要从事公司的 主营业务",投行的工作一般分为Front office,middle office和back office(这种划分 是根据是否直接面对公司的客户而言),IT部门属于Back office,但是并不等于说IT部门 所从事的与主营业务无关,引用一下Asia CIO的话:"传统行业的相比,投行没有生产线 ,没有供应链,投行里面里面最关键的东西就是信息,从而信息技术在公司中非常重要" ,以Fixed Income Technology为例,在日常工作中就需要对相应金融知识的了解,同时 也需要不断和交易员沟通,从而确保每一笔交易的成功。可以说,IT部门直接或者间接参 与了每一笔公司的业务。对于刚进入职场的同学们而言,在投行的IT还有一个好处,就是 可以全方位的接触到IT相关的各种工作,如 与客户沟通,开发,售前,售后支持,培训 ,等等,从而可以得到全方位的锻炼与培养;而在纯粹的IT公司的研发部门或者销售,支 持部门,关注的往往只是一个方面。从本质上说,投行的IT工作是一种IT工作。在投行中 ,有很多种类的工作,比如Banker,Trader,Sales,IT,HR,Lawyer,researcher,分 析员,财务人员等等,并非所有在投行工作的人都是Banker(这是我在进入Morgan  Stanley 之前的错误认识)。 5.     职业培养与发展。Morgan Stanley 是非常关注人的培养的,并把员工作为公司 的宝贵财富。比如公司有CTO(Chief Talent Officer),CLO(Chief Learning Officer), 专门负责公司内部的培训。在IT部门,员工可以参与IT培训,管理知识培训和金融知识培 训,公司投入大量的人力物力用于培训(如IT培训的培训费用是几百美金 per person  per day),从而保证员工的核心竞争力。另外一方面,Morgan StanleyIT在招聘的时 候,并不是分注重你已经懂了什么,而是关注你的潜力。比如,一般IT公司的面试,往往 问很难的技术问题(算法等等),然后通过能否答出这些问题来筛选;而Morgan  StanleyIT的面试,则主要观察表达能力,学习能力,沟通交流能力等等,而不是十分 在意于你现有的知识,因为公司对自己给员工提供的培训很自信,只要招聘到有足够好的 学习能力的人,经过培训,她/他自然会成为合格的员工。所以,在IT部门的同事的专业 背景,有学习文学的,有学习经济的,有学习电子工程的,当然也有学习计算机的。和不 同背景的人一起工作,是一种很好的体验。 6.     IT部门的经费。IT部门的年度经费相当高,如果将Morgan StanleyIT部门看 成一个纯粹的IT公司,其年度经费也和现在主流的IT公司不相上下。 7.     IT部门的工作强度。在东京办公室,上班时间是早上9点到晚上6年,中间有1个 小时的午饭时间。如果项目问题,可能会加班1个小时左右。在工作之外,一般不会占用 个人时间加班(如周末同事们都会从事自己喜欢的运动或者其它活动,一般不会出现在办 公室里).和我以前在国内的Intern的一些IT公司相比,Morgan Stanley IT似乎比国内的 IT企业的工作时间要短一些。 8.     上海办公室的机会.这一点就不用说了把,作为上海公司的第一批员工,其发展 前景应该是很可观的. 9.     IT部门的薪水.由于公司要求保密.不过, Morgan Stanley绝对不会亏待她的 员工.同时,在整个IT Professional的工资里面,Morgan Stanley IT的薪水应该属于 上游水平.  就写这么多吧,祝大家找工作顺利!
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